WTC Ten Weldebrouc heeft het officiële ‘Referentiebewijs Inclusief Ondernemen 2025-2026’ in de wacht gesleept. Het woonzorgcentrum krijgt de erkenning vanwege haar grote inzet voor een diverse werkvloer, met een glansrol voor de job- en taalcoaching van het personeel.
Tekst: Francois Appers Foto: WZC Ten Weldebrouc
Wie dacht dat een woonzorgcentrum alleen zorgt voor haar bewoners, heeft het mis. Achter de schermen van WZC Ten Weldebrouc wordt er minstens even hard gezorgd voor het eigen personeel. Organisaties die dit referentiebewijs ontvangen, moeten namelijk zwart-op-wit aantonen dat ze actief werk maken van duurzame tewerkstelling en medewerkers begeleiden met echt maatwerk.
Investeren in coaching en taal
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt kiest het Willebroekse woonzorgcentrum bewust voor een werkomgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt en zich gesteund voelt. Door flink te investeren in extra jobcoaching en intensieve taalbegeleiding op de werkvloer, slaat het WZC twee vliegen in één klap: een ijzersterke teamwerking en een warme, kwalitatieve zorgomgeving voor de bewoners.
Mensen centraal
Murat Oner, schepen bevoegd voor Huis van de Zorg, is dan ook bijzonder trots op de prestatie van het zorgcentrum:
“In onze zorgvoorzieningen staan mensen centraal, zowel bewoners als medewerkers. Dat WZC Ten Weldebrouc deze erkenning krijgt, toont aan dat er bewust wordt ingezet op begeleiding, inclusie en gelijke kansen. Dit is essentieel om kwaliteitsvolle zorg ook in de toekomst te blijven garanderen. Het referentiebewijs is tegelijk een waardering en een stimulans om deze aanpak verder te zetten.”
Met het certificaat op zak voor de komende twee jaar bewijst Ten Weldebrouc dat een inclusief personeelsbeleid de motor is achter een gezonde, lokale zorgorganisatie.